Présentation

 

Si l'environnement est compris depuis déjà longtemps comme un champ d’action incontournable pour les entreprises et les collectivités, le Développement durable s’est imposé depuis quelques années comme une dimension stratégique, voire comme une orientation politique majeure pour les organisations publiques et privées. Bien au-delà d’une perception éco-gestionnaire, il intègre les aspects politiques et sociétaux de l’organisation : c’est une préoccupation transversale qui touche toutes les activités et concerne tous les acteurs à travers leur responsabilité sociale et environnementale.

 

Le Développement durable vient, en outre, renforcer l’ouverture de toutes les organisations à la bonne gouvernance et à l’éthique, notamment par le souci des générations futures. La prospective, inhérente au Développement durable, permet de situer cette préoccupation au cœur des enjeux économiques et sociaux de la société, voire au sein de ses préoccupations géopolitiques.

 

Si de nombreuses institutions académiques abordent de façon pertinente ces grandes questions, avant la création en 1995 du Collège des Hautes Études de l'Environnement et du Développement Durable (CHEE & DD) il n'existait pas en France de lieu permettant à des responsables en activité d’en appréhender les dimensions politiques, sociologiques, juridiques et économiques. Le CHEE & DD Paris, par l'originalité de sa formule, a su répondre à ce besoin, car il a été conçu avec des responsables d'entreprises, d’administrations et de collectivités directement impliqués.

 

Depuis 2005, le concept du CHEE & DD a essaimé sur le territoire national où se sont créés plusieurs Collèges des hautes études du développement durable, les CHEDD, si bien que sept « Collèges » sont aujourd’hui actifs (Ile-de-France, Nord Pas-de-Calais, Méditerranée, Aquitaine, Pays de la Loire, ainsi que Midi-Pyrénées, Rhône-Alpes qui ont démarré en 2010).

 

Ils se sont regroupés dans le « Réseau des CHEDD » ; ils partagent le même référentiel pédagogique et éthique et travaillent ensemble à la structuration d’un centre de ressources et d’un think tank.

 

Chaque CHEDD constitué s’appuie sur un partenariat assemblant les principaux acteurs et parties prenantes régionaux du Développement durable. Il s’agit de marier les cultures, celles de l’entreprise à celles des collectivités et des associations qui, ensemble, constituent des territoires vivants.

 

Les CHEDD proposent chaque année une session principale (de novembre à juillet), qui s'adresse à des élus et responsables des collectivités ainsi qu'aux cadres dirigeants des entreprises ; cette session est pleinement compatible avec l'exercice de ses responsabilités professionnelles (2 journées par mois). Les participants (les auditeurs) représentent à un excellent niveau les principaux acteurs et parties prenantes ; ils organisent ensemble un colloque de clôture qui est leur projet collectif.

 

Le Réseau des CHEDD met également en place en cette année 2010-2011 une plateforme d’innovation en partenariat avec d’autres réseaux, notamment Entrepreneurs d’avenir. Compte tenu des enjeux et des urgences, l’innovation constitue une voie essentielle pour la mise en œuvre du Développement durable. Le Réseau des CHEDD souhaite donc développer en collaboration avec des entreprises et des organisations publiques ce « think and do tank », afin de catalyser les initiatives et l’innovation pour le Développement durable des territoires.

 

Les CHEDD peuvent organiser des sessions dédiées à des publics particuliers, ainsi que des séminaires stratégiques sur des thèmes d’actualité, par exemple des séminaires stratégiques d'une à deux journées traitant de thèmes d'actualité ou de préoccupations particulières aux entreprises et collectivités.

 

Ils peuvent aussi organiser sur demande des sessions spéciales « intra » construites de façon spécifique pour de grandes entreprises, collectivités ou administrations, ainsi des tables rondes et colloques à l’attention de responsables.

 

Les CHEDD constituent des outils privilégiés au service des acteurs et des territoires pour développer leurs compétences propres et collectives au service d’une société plus responsable et équitable

 

Vocation

 

• Préparer les responsables et cadres dirigeants aux enjeux du Développement durable.

• Aider les territoires et leurs acteurs à déployer des stratégies partagées pour relever les défis

 

Le CHEDD les aide à " monter en compétence " en développant les compétences individuelles, collectives et sociétales, territoriales.

 

Sessions de formation

 

Le CHEDD Bretagne est une plateforme visant à aider les dirigeants et hauts responsables bretons à intégrer les enjeux et relever les défis du Développement dirable.

 

Etabli sur le modèle du CHEE & DD créé à Paris en 1995, il rejoint les six "Collèges" existant déjà et ouvre sa première session le 4 janvier 2011 pour la clôturer le 5 juillet 2011 par un colloque sur Culture & Développement durable.

 

Il concerne des responsables relevant de la Fonction publique comme de la sphère privée.

 

Espace d'échange, de réflexion et de discussion de haut niveau le CHEDD Bretagne est une association ouverte à toutes les parties prenantes intéressées.

 

Le conseil d'administration comprend des collectivités locales, des établissements d'enseignement supérieur, des entreprises et des associations.

 

Le CHEDD Bretagne comporte également un comité pédagogique et un conseil d'orientation.

 

 

 

 

Etabli sous réserve de modifications :

 

Lieux : Rennes, Brest, Lorient, Saint-Brieuc, repas pris sur place ou à proximité

Modalités : deux à trois journées entières par moi, de 8h45 à 18h

Thèmes : les thèmes sont fournis à titre indicatif et seront définis en concertation avec les participants (auditeurs)